Nuestro objetivo
Implementar estrategias de inserción laboral de personas en situación de discapacidad.
Hoy más que nunca es necesario que las organizaciones y sus líderes tengan la fuerza para reconocer los mitos y prejuicios que existen en torno a la contratación de personas en situación de discapacidad. Las barreras actitudinales, comunicacionales y físicas, no permiten que se haga realidad la contratación de personas en situación de discapacidad.
La evidencia señala que la exclusión laboral de este tipo de personas, está enraizada muchas veces en miedos injustificados, prejuicios, pero fundamentalmente por la falta de conocimiento sobre el potencial laboral que poseen, y una metodología capaz de garantizar la adopción natural de estas personas en la organización.
¿Cómo lo hacemos?
Realizamos un acompañamiento asertivo y personalizado a cada organización, para que puedan tomar sus decisiones de inclusión laboral, con mayor claridad y se puedan superar las barreras que se tienen frente a este tipo de situaciones.
¿Cómo esta tu Organización?
Se identifican las situaciones fundamentales que debemos impulsar y superar para que el proceso de implementación se lleve a cabo.
En esta etapa se evalúan:
- Barreras Actitudinales.
- Barreras Comunicativas.
- Barreras Físicas.
¿Tu equipo es consciente que nadie es ajeno a esta condición?
Sensibilizamos al personal de la organización, diseñando estrategias dinámicas y asertivas que posibiliten el proceso de inclusión para personas en condición de discapacidad, mediante contenidos que abordan:
- La eliminación de temores infundados y la adopción de una actitud adecuada.
- La contribución hacia una mirada positiva e igualitaria en relación a las competencias, derechos y obligaciones de las personas en situación de discapacidad.
¿Tienes identificados los puestos de trabajo?
Se realiza un análisis único y la actualización del perfil de cada puesto de trabajo.
Se establece para cada puesto de trabajo, el componente que se acopla a las responsabilidades determinadas por la organización.
¿Sabes como valorar y seleccionar un candidato?
Se realizan acompañamientos al personal encargado del proceso de reclutamiento, para identificar los factores que están limitando o desvirtuando el proceso de selección.
¿Sabes como dar seguimiento y evaluación?
Desarrollamos estrategias de seguimiento que generen la información requerida para el análisis de los indicadores de productividad y desempeño del nuevo miembro del equipo de trabajo.
“La real discapacidad está en el entorno y en la sociedad, somos el factor limitante y somos quiénes creamos o eliminamos las barreras”