Objetivo social

Implementar estrategias de inserción laboral de personas en situación de discapacidad.

Hoy más que nunca es necesario que las organizaciones y sus líderes tengan la fuerza para reconocer los mitos y prejuicios que existen en torno a la contratación de personas en situación de discapacidad. Las barreras actitudinales, comunicacionales y físicas, no permiten que se haga realidad la contratación de personas en situación de discapacidad.

La evidencia señala que la exclusión laboral de este tipo de personas, está enraizada muchas veces en miedos injustificados, prejuicios, pero fundamentalmente por la falta de conocimiento sobre el potencial laboral que poseen, y una metodología capaz de garantizar la adopción natural de estas personas en la organización.